“去德国投资，首先法律很健全，我觉得它二元公司治理结构(监事会和董事会)很合理，地方政府非常直接的关心支持，员工素质高，工会强硬但比较文明。”曾经成功收购德国企业的上工申贝[7.49 0.40% 股吧 研报](集团)股份有限公司董事长张敏在谈到德国投资环境时表示。

　　在德国完成收购后，赶上金融危机，德国政府鼓励企业不要裁员，由企业发一半工资，剩下一半由政府来补贴。在2009年最困难的一年，德国政府一共补贴了这家被收购企业210万欧元，以当时的汇率来算，差不多是2000多万人民币。

　　商务部研究院研究员王志乐评价说，这样的做法，是把中国投资的企业完全当做本土企业，享受国民待遇，这种观念，中国现在可能都还没有。“所以，德国的投资环境相对来讲确实是比较开放的，给外资企业以国民待遇，其他的欧洲国家也这样就更好了。”他说。

　　但即便如此，中国企业面临的德国乃至整个欧盟的民众心态与政策瓶颈，仍需很长时间去突破。

　　巴斯夫中国公司的代表伍德克一向以尖锐坦率著称。他坦诚地点出了中国企业在欧盟普遍面临的第一道心理障碍：很多人都把中国当成一个威胁。有很多人觉得，中国的强大，更多的中国人到德国去，意味着欧洲自己的失业率可能会越来越高。

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