随着新行长邵平的媒体首亮相，新平安银行高层布局逐渐进入公众视野。被外界戏评为“史上最强阵容”的这支中高层团队，虽有着系出平安保险和引自招行、华夏、中信的原平安银行高管，也保留着部分原深发展高层，但细心者不难发现，“民生系”人马已占据现平安银行的管理层多席。

　　“做保险做不过马明哲，做银行做不过董文标。”这虽是业内一句不经论证的玩笑话，但也部分反映了平安和民生过去几年间在各自领域狼性蹿升带来的竞争力和压迫感。而今，当马明哲扬起“打造最佳商业银行”的大旗定下新平安银行8年目标，不少业内人士在接受《第一财经日报》记者采访时猜测，已经历过“8年目标”中发力对公业务规模阶段的民生银行人才，确是添翼平安之虎的干将佳选。

　　邵平本人原本即是民生银行排在第二的副行长，主管风控。除了这位新掌门，在新平安银行的高层里还出现了这些曾在民生如雷贯耳的名字：或将出任新平安分管风控副行长的赵继臣，或将任分管计财和运营的行助孙先朗，或将任分管科技和人事的行助张金顺，小微金融事业部总监郭世邦等。

　　平安高层中的“民生系”

　　55岁的邵平是民生的开疆元老之一，在民生银行的17年里历任总行信贷部总经理，上海分行一把手，总行党委委员、行助，总行副行长，总行风险管理委员会主席等要职。邵平在上海分行当行长期间留给时任支行长们的印象多为“派头大”、“奖励重”、“敢创新”、“风控一流”。

　　而平安的重考核、重绩效排名的狼性文化，似也和邵平风格相合。在该行供应链金融发布会上，首亮相的邵平用“我对平安很有信心”回应了媒体的追问。一同出席发布会的对公产品与现金管理部总经理金晓龙则告诉本报记者，平安本就期望着邵平能带来民生快速发展的经验。在他看来，“邵行将为平安带来的提升将主要在风险管理、资产收益率、产业链协同效应等方面”。

　　“风控”是在所有对邵平的评价里都不会遗漏的一枚关键词标签，邵平曾是民生银行独立评审体系和事业部派驻风险总监体制的重要推动者之一。将出任平安主管风控副行长的赵继臣，在邵平担任民生主管风控的副行长期间，曾是邵平的左膀右臂，时任民生风险管理部总经理。风控在民生事业部嵌入式管理的框架建设和考评管理中，赵继臣功不可没。

　　“赵总因不是做支行长（销售条线）起家的，多了几分学者派的后台管理风格，而且有创新思想。”赵继臣在民生时期的一位部下向本报记者介绍。

　　比邵和赵早一年来到平安的，还有民生银行另一名“名气很响”的高管：原民生零售银行部总经理、曾任大连分行行长的郭世邦。而这个作为厉以宁门生的北大才子13年来在民生留下的大名气，一和他打造了响当当的“商贷通”和“非凡财富”品牌有关，二也和他的“大脾气”脱不了干系。郭世邦离开民生时，民生的小微贷款余额已破2100亿元。

　　民生做小微、招行做信用卡，在业内已受公认。在原平安银行小微金融、信用卡、贸易融资这“三驾马车”的框架下审视，民生郭世邦和招行原副行长、信用卡中心负责人陈伟的双双到位，可谓招兵买马的点睛之笔。

　　出自民生的高层中的另两位：孙先朗原是民生银行运营管理部总经理，曾是总行负责计财的核心人物；张金顺原是民生银行科技开发部总经理，此前曾任民生银行武汉分行行长。

　　平安爱才“敢出价”

　　除了这支高层队伍，在较为基层的干部里，也不乏出自民生的干将。近日，与邵平同亮相的就有保持着一贯干练风格的蔡冬，所不同的是，她递出的名片已经换成了平安银行上海分行（行长室）副行长。这位平安早期就从民生“斩获”并储备着的女将原是民生上海外滩支行行长，擅长对公业务。蔡冬在任时期，外滩支行曾以低不良、快增长在行际蜚声。在原平安银行，蔡冬曾任上海分行行长，直至去年下半年平深整合初期才腾出该职。

　　“如果以支行管理层及以上的职位来计算，估计平安仅这一波就会带走民生至少30人。”有民生人士预计。更高薪酬、副职提正职、邵平在民生时期的上海分行条线或风控条线的得力部下，都成了民生人可能“转会”的动因。

　　动因固然不少，但在被“约谈”过的人士里，选择不走的毕竟占了大多数。上述人士坦言：第一，平安的待遇虽有吸引力，但全与业绩挂钩，真正拿到并不容易；第二，两行整合后基层团队还在人员动荡期，需要较长时间才能磨合出齐心协力的团队文化；第三，平安银行的特色在于保留着做保险的管理架构与业务风格，缺乏创新精神者转会后会难以适应。

　　而至于多名高层离职后的民生银行，事实上，数月前该行就聘任了授信评审部总经理石杰、金融市场部总裁李彬和公司银行部总经理林云山担任总行行助。其中，曾在授信评审部主持了对已成立事业部的茶叶、石材产业链开发工作的石杰有望接掌风控条线。

　　郭世邦离开民生后，艾民一度担任零售银行部总经理。但本报从民生内部获悉，艾民由于家庭原因主动申请调离，现任职社会责任管理委员会。曾带兵青岛分行将规模做大到百亿级的分行长赵志敏现接管零售银行部总经理。

　　“民生银行的团队竞争力已经根深蒂固，不是任何高管的离开能够改变的。”上述管理层人士表示，“在行里，已有一批相对年轻的领导力量，正在向上突破。”

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